Bereit, die Hotelbranche zu erobern? In der Welt des digitalen Marketings für Hotels stehen spannende Herausforderungen bereit – und DU bist der Wegbereiter. Im täglichen direkten Austausch mit internationalen Hotelkunden legst du den Grundstein für erfolgreiche Partnerschaften.
Gestalte damit unser Unternehmenswachstum aktiv mit.
Gewünschter Eintrittstermin ist ab sofort oder nach Vereinbarung.
Wir begeistern Gastgeber in den verschiedensten Ländern mit unseren Produkten. Jedes Gespräch ist eine Chance neue Kunden in neuen Ländern für unsere innovativen Online-Marketing und Softwareprodukte zu gewinnen.
Wir wir unsere Abschlussquoten immer weiter verbessern? Wir hinterfragen ständig uns und unsere Methodiken, optimieren unseren Vertriebsprozess und verbessern unsere Produkte.
Die idealen Voraussetzungen für unser Sales-Team? Leidenschaft für Sales, Interesse an Online-Marketing und den Bedürfnissen der Hotellerie. Allen voran aber Motivation, Wille und Commitment alles zu geben.
Der Vertrieb bestimmt maßgeblich unser Unternehmenswachstum, nicht nur im DACH-Raum sondern auf der ganzen Welt. Jedes Hotel ist ein potentieller Kunde.
Du recherchierst potenzielle Neukunden und akquirierst neue Hotels mit Unterstützung von spezialisierter Vertriebs-Software wie HubSpot und cloudbasierten Tools. Dafür kontaktierst du täglich Hotelbetriebe mittels Telefon und Videocalls und begleitest diese gemeinsam mit deinen Teamkollegen bis zum Vertragsabschluss.
Zu deinen Aufgaben zählen zudem die Terminplanung von Vertriebsgesprächen sowie die Bedarfsanalyse des Kunden, stets in Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Verkaufsexperten. Du unterstützt diese weiters in der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen und nimmst an deren Verkaufsgesprächen mittels Videocalls teil.
Digitales und internationales Networking im Tourismus runden dein Tätigkeitsfeld ab. Nach ca. 6 - 12 Monaten bist du bereit, als Digital Sales Manager selbst Kundenverantwortung zu übernehmen.
Wir legen großen Wert auf die optimale Zusammenstellung unserer Teams, deshalb widmen wir uns intensiv der Auswahl von neuen Mitarbeitern. In der Regel liegen ca. 4-6 Wochen, abhängig von deiner zeitlichen Verfügbarkeit, zwischen deiner Bewerbung und einer Anstellung.
Folgende Schritte erwarten dich im Rahmen unseres Auswahlprozesses:
Ein individuell geplantes Einschulungsprogramm bietet den optimalen Start in unser Unternehmen. Neben der kulturellen Einführung durch unser People & Culture Team und der kontinuierlichen Unterstützung in der Einarbeitungszeit durch den Vorgesetzten sowie Teamkollegen, kümmert sich zudem ein Pate / eine Patin in den ersten Wochen um die soziale Integration in der Abteilung.
Wir sind ein junges und motiviertes Team mit einer Hands-on Mentalität. Wir forcieren und fördern bei unseren Mitarbeitern selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, kurzum eine “Unternehmer im Unternehmen” Kultur. Wir sind zudem ein werteorientiertes und -geführtes Unternehmen und wählen ausschließlich Personen für unsere Teams aus, welche unsere Werte teilen und auch tagtäglich leben.
Im Heaquarter in Lana verteilen sich unsere hellen Büroräumlichkeiten auf 450 qm und der avantgardistische, gradlinige Stil spiegelt sich in der gesamten Einrichtung wider. Zudem verfügen wir über eine moderne Cloud-/IT-Infrastruktur. Unsere Lounge dient als Begegnungsort während Pausen und als Aktivitätsraum nach Feierabend. Unser großzügiges Büro hat eine sehr gute Verkehrsanbindung an die Schnellstraße MeBo, an das öffentliche Busnetz sowie an die Fahrradwege des Burggrafenamts. Des Weiteren verfügen wir über reservierte und kostenlose Parkplatzmöglichkeiten direkt vor Ort. Unabhängig von unserem ansprechenden Arbeitsambiente bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit deren Arbeitsleistung im Remote Office zu erbringen. Dadurch entfallen lange Anfahrtswege sowie Pendelzeiten.
Eine offene Kommunikation sowie konstruktive Zusammenarbeit, flache Hierarchien und kurze Informations- und Entscheidungswege prägen unsere Arbeit. Wir legen unabhängig von der jeweiligen Position großen Wert auf kollegialen und respektvollen Umgang in unserem Unternehmen. Entsprechend organisieren wir kostenlose Mitarbeiterevents, um die zwischenmenschlichen Beziehungen und unser Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Dank unserer gleitenden Arbeitszeit, Vertrauensgleitzeit sowie Arbeitszeitsouveränität ist es möglich Privatleben und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Zudem bieten ein Bistro, Restaurant sowie eine Mensa in geringer Entfernung eine bequeme und schnelle Möglichkeit für eine warme Mahlzeit zur Mittagszeit. Des Weiteren befindet sich eine Kindertagesstätte im selben Gebäude wie unsere Büroräumlichkeiten. Darüber hinaus bieten wir vielfältige, individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle. Je nach Lebensphase ermöglichen wir es, dass verschiedene Verantwortungen wie bspw. die Familie oder das Studium mit der Arbeit vereinbar sind. Zudem garantieren wir jedem Mitarbeiter bei Bedarf wieder auf Vollzeit zurückzukehren. Jeder Mitarbeiter profitiert jährlich von sechs Wochen bezahlter Urlaubszeit. Aufgrund unserer modernen Arbeitszeitmodelle können die zustehenden Urlaubstage für Erholung sowie Freizeitinteressen genutzt (und müssen nicht für Alltagstermine wie Friseur, Arzt, usw. verwendet) werden. Dabei kann der Urlaub eigenständig und auf einfache Art und Weise geplant werden.
Bei uns legt jeder selber fest, wann er eine Pause braucht und wie lange. Zur körperlichen Stärkung stehen jederzeit in unserer angenehmen Lounge kostenlose Getränke, Snacks und Obst zur Verfügung. Des Weiteren verfügen wir über ergonomisch anpassbare Stühle, Tische sowie Arbeitsinstrumente.
Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, treffen Vereinbarungen zur beruflichen sowie persönlichen Entwicklung und planen anhand eines Budgets von 1.000 Euro pro Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungsinhalte. Des Weiteren sorgen laufend neue Kunden, Projekte und Trends im Online Bereich für abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen. Unsere geplante und strukturierte Unternehmensführung sind der Garant für einen langfristig sicheren Arbeitsplatz. Wir ermöglichen trotz unserer begrenzten Unternehmensgröße Fachkarrieren. Aufgrund unseres stetigen personellen Wachstums bieten wir Fachspezialisierungen bzw. -verantwortung und somit langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen.
Unsere Bezahlung orientiert sich anhand der erbrachten Leistung und dem gezeigten Engagement. Zusätzlicher Einsatz macht sich bei uns immer bezahlt, indem wir zum einen Prämien bei Erreichung von Abteilungs- bzw. Unternehmenszielen auszahlen und zum anderen alle Mitarbeiter prozentual am erzielten Unternehmensgewinn am Ende des Jahres teilhaben lassen. Zudem bieten wir soziale Absicherung wie Arbeitsunfallversicherung, Rentenvorsorge, Abfertigung sowie ergänzende sozio-sanitäre Leistungen zum nationalen Gesundheitssystem. Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeiter zu besonderen Anlässen nützliche Geschenke als Wertschätzung und finanzielle Unterstützung bei außerordentlichen Ereignissen sowie bei außerschulischen Tätigkeiten für deren Kinder.