Unsere branchenspezifischen ADDITIVE+ APPS steigern die Performance unserer internationalen Hotelkunden beispiellos und machen uns zum Vorreiter in der Automatisierung von Online-Marketing-Tätigkeiten. Gestalte als passionierter Frontend-Developer bei ADDITIVE den Wandel im Tourismusmarketing mit.
Gewünschter Arbeitsbeginn ist ab sofort oder nach Vereinbarung.
Frontend Web Developer
Branchenspezifische Softwarelösung
Der Software- und Online-Marketing-Bereich entwickelt sich ständig weiter. Wir arbeiten an der besten Softwarelösung für die Automatisierung des Marketings speziell für die Hotellerie.
Freude an Innovation und Trends im Hotel- und Softwarebereich frühezeitig zu erkennen, sind hier der Schlüssel zum Erfolg.
"Shape-Up" - Arbeitsmethodik
Mithilfe der Softwaremethodik "Shape Up" arbeiten wir fokussiert an unseren Projekten. Durch regelmäßige Ideen-Pitches treiben wir Innovation an und schaffen große Entwicklungssprünge in kurzer Zeit.
Innovation ist Teamarbeit
Innovative Softwarelösungen erfordern innovative Köpfe. Gemeinsam arbeiten wir im Team laufend daran, unsere ADDITIVE+ APPS zu optimieren und weiterzuentwickeln, um das Hotelmarketing mit unserer Software auf das nächste Level zu heben.
Herausforderungen
Als Frontend Developer trägst du wesentlich zum Erfolg unserer ADDITIVE+ APPS bei. Im Team mit Backend Developer und Designer bist du verantwortlich für die Entwicklung von Benutzeroberflächen, die höchste Usability-Ansprüche erfüllen. Zudem entwickelst du cloudbasierte Anwendungen mittels EmberJS und React und schreibst wartbaren, hochwertigen Code mit umfangreicher Testabdeckung.
Als Impuls- und Ideengeber für neue kreative, technische Lösungen bist du stets up-to-date bei neuen Technologien, Innovationen und Trends. Ein kontinuierlicher Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch sind der Schlüssel zu Team-Erfolg und Kundenzufriedenheit.
Kompetenzen
Das Programmieren ist deine große Leidenschaft. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen mittels JavaScript-Framework, HTML und CSS. Fundierte Kenntnisse und ein routinierter Umgang mit Versionsverwaltungssystemen (GIT) und Schnittstellen (REST, JSON) sind eine Selbstverständlichkeit.
Zu deinem Soft Skill-Repertoire zählen sehr gute analytische Fähigkeiten sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Deine Arbeitsweise ist zielorientiert und eigenverantwortlich. Als Teamplayer überzeugst du durch Zuverlässigkeit und Flexibilität.
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Von SCRUM zu Shape Up
Unsere Arbeitsweise
Für die Produktentwicklung unserer Software verwenden wir den Shape Up-Ansatz von Basecamp. Dabei wird abwechselnd in Zyklen von sechs Wochen fokussierter Arbeit und einer abklingenden Cool-Down-Phase von zwei Wochen gearbeitet. Während des Cool-Downs steht es jedem Teammitglied frei, woran er arbeiten möchte, seien es Bugs, kleinere Features, das Erforschen neuer Konzepte u.v.m.
Zudem wird jeder motiviert "Ideen-Pitches" für kommende Zyklen zu erstellen und seine Ideen voranzutreiben. Die "Pitches" werden in einem kleinen Team von Backend Developer, Frontend Developer und UX- & UI-Designer erarbeitet. Dabei wird großer Wert auf klar definierte Anforderungen gelegt, sodass die spezifischen Arbeiten sinnvoll und produktiv ausgeführt werden können.
Unsere Arbeitsweise hat sich dorthingehend bewährt, dass wir fokussierter sowie innovativer arbeiten und dadurch große Entwicklungssprünge in der Softwareentwicklung erzielen. Unsere Produktentwicklung sieht zudem die Durchführung von Code Reviews und automatischen Deployments vor.
Dabei verwenden wir modernste Softwarelösungen wie:
- GitHub
- Circle CI
- Linear
- Notion
- Cloud Hosting Services (Heroku, Firebase, ...)
Unsere Benefits
Einstieg - Onboarding
Ein individuell geplantes Einschulungsprogramm bietet den optimalen Start in unser Unternehmen. Neben der kulturellen Einführung durch unser People & Culture Team und der kontinuierlichen Unterstützung in der Einarbeitungszeit durch den Vorgesetzten sowie Teamkollegen, kümmert sich zudem ein Pate / eine Patin in den ersten Wochen um die soziale Integration in der Abteilung.
Arbeitsmentalität & Arbeitskultur
Wir sind ein junges und motiviertes Team mit einer Hands-on Mentalität. Wir forcieren und fördern bei unseren Mitarbeitern selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, kurzum eine “Unternehmer im Unternehmen” Kultur. Wir sind zudem ein werteorientiertes und -geführtes Unternehmen und wählen ausschließlich Personen für unsere Teams aus, welche unsere Werte teilen und auch tagtäglich leben.
Arbeitsplatz & Mobilität
Im Heaquarter in Lana verteilen sich unsere hellen Büroräumlichkeiten auf 450 qm und der avantgardistische, gradlinige Stil spiegelt sich in der gesamten Einrichtung wider. Zudem verfügen wir über eine moderne Cloud-/IT-Infrastruktur. Unsere Lounge dient als Begegnungsort während Pausen und als Aktivitätsraum nach Feierabend. Unser großzügiges Büro hat eine sehr gute Verkehrsanbindung an die Schnellstraße MeBo, an das öffentliche Busnetz sowie an die Fahrradwege des Burggrafenamts. Des Weiteren verfügen wir über reservierte und kostenlose Parkplatzmöglichkeiten direkt vor Ort. Unabhängig von unserem ansprechenden Arbeitsambiente bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit deren Arbeitsleistung im Remote Office zu erbringen. Dadurch entfallen lange Anfahrtswege sowie Pendelzeiten.
Teamarbeit
Eine offene Kommunikation sowie konstruktive Zusammenarbeit, flache Hierarchien und kurze Informations- und Entscheidungswege prägen unsere Arbeit. Wir legen unabhängig von der jeweiligen Position großen Wert auf kollegialen und respektvollen Umgang in unserem Unternehmen. Entsprechend organisieren wir kostenlose Mitarbeiterevents, um die zwischenmenschlichen Beziehungen und unser Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Work-Life-Balance
Dank unserer gleitenden Arbeitszeit, Vertrauensgleitzeit sowie Arbeitszeitsouveränität ist es möglich Privatleben und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Zudem bieten ein Bistro, Restaurant sowie eine Mensa in geringer Entfernung eine bequeme und schnelle Möglichkeit für eine warme Mahlzeit zur Mittagszeit. Des Weiteren befindet sich eine Kindertagesstätte im selben Gebäude wie unsere Büroräumlichkeiten. Darüber hinaus bieten wir vielfältige, individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle. Je nach Lebensphase ermöglichen wir es, dass verschiedene Verantwortungen wie bspw. die Familie oder das Studium mit der Arbeit vereinbar sind. Zudem garantieren wir jedem Mitarbeiter bei Bedarf wieder auf Vollzeit zurückzukehren. Jeder Mitarbeiter profitiert jährlich von sechs Wochen bezahlter Urlaubszeit. Aufgrund unserer modernen Arbeitszeitmodelle können die zustehenden Urlaubstage für Erholung sowie Freizeitinteressen genutzt (und müssen nicht für Alltagstermine wie Friseur, Arzt, usw. verwendet) werden. Dabei kann der Urlaub eigenständig und auf einfache Art und Weise geplant werden.
Gesundheit
Bei uns legt jeder selber fest, wann er eine Pause braucht und wie lange. Zur körperlichen Stärkung stehen jederzeit in unserer angenehmen Lounge kostenlose Getränke, Snacks und Obst zur Verfügung. Des Weiteren verfügen wir über ergonomisch anpassbare Stühle, Tische sowie Arbeitsinstrumente.
Entwicklung & Perspektive
Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, treffen Vereinbarungen zur beruflichen sowie persönlichen Entwicklung und planen anhand eines Budgets von 1.000 Euro pro Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungsinhalte. Des Weiteren sorgen laufend neue Kunden, Projekte und Trends im Online Bereich für abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen. Unsere geplante und strukturierte Unternehmensführung sind der Garant für einen langfristig sicheren Arbeitsplatz. Wir ermöglichen trotz unserer begrenzten Unternehmensgröße Fachkarrieren. Aufgrund unseres stetigen personellen Wachstums bieten wir Fachspezialisierungen bzw. -verantwortung und somit langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen.
Vergütung und Zusatzleistungen
Unsere Bezahlung orientiert sich anhand der erbrachten Leistung und dem gezeigten Engagement. Zusätzlicher Einsatz macht sich bei uns immer bezahlt, indem wir zum einen Prämien bei Erreichung von Abteilungs- bzw. Unternehmenszielen auszahlen und zum anderen alle Mitarbeiter prozentual am erzielten Unternehmensgewinn am Ende des Jahres teilhaben lassen. Zudem bieten wir soziale Absicherung wie Arbeitsunfallversicherung, Rentenvorsorge, Abfertigung sowie ergänzende sozio-sanitäre Leistungen zum nationalen Gesundheitssystem. Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeiter zu besonderen Anlässen nützliche Geschenke als Wertschätzung und finanzielle Unterstützung bei außerordentlichen Ereignissen sowie bei außerschulischen Tätigkeiten für deren Kinder.